Onze werking
Kandidaten
Onze unieke aanpak begint met het opbouwen van een talentpool via ons uitgebreide netwerk, stevig gewortelde relaties en persoonlijke contacten. Bij KLIK draait alles om het verhaal van de kandidaat. Daarom voorzien wij elke kandidaat van een exclusief individueel gesprek, waarbij ons innovatieve KLIK kompas centraal staat.
We duiken diep in de energiebronnen, waarden en normen. Maar daar stopt het niet. We ontrafelen ook de cruciale elementen die jouw betrokkenheid en tevredenheid op de werkvloer beïnvloeden, zoals de bedrijfscultuur en het leiderschap.
Het resultaat is een op maat gemaakt individueel kompas dat de unieke professionaliteit en ambities weerspiegelt. Met dit kompas gaan wij aan de slag.
Toesturen van de Vragenlijst
Elke kandidaat die in aanmerking komt voor het KLIK-talentenbestand ontvangt een vragenlijst, genaamd het KLIK Kompas.
Gesprek
Na het invullen van de vragenlijst wordt de kandidaat uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens het gesprek wordt ingezoomd op de talenten, verwachtingen en engagement van de kandidaat.
Voorstelling aan KLIK Ambassadeurs
KLIK Ambassadeurs, die op zoek zijn naar specifieke talenten, krijgen een voorstelling van de kandidaat, inclusief naam en een overzicht van het KLIK
Kompas.
Persoonlijk onderhoud
Indien de kandidaat in aanmerking komt, organiseert KLIK een persoonlijk onderhoud.
Ondersteuning
KLIK ondersteunt de kandidaat vanaf het moment dat deze in aanmerking komt voor de vacature, inclusief hulp bij contractuele onderhandelingen en opstart.
Garantieperiode van 6 Maanden
Er is een garantieperiode van 6 maanden die onderling wordt
overeengekomen.
Indien er geen kandida(a)t(en) kunnen aangebracht worden, kan de KLIK ambassadeur overschakelen naar een volledige werving– en selectie procedure, in samenwerking met zakelijke partner A-Z Talents.
www.aztalents.be
KLIK blijft gedurende deze procedure ook haar netwerk benaderen.
Klanten
Bij KLIK zoeken we klanten die onze service en aanpak waarderen en dezelfde kernwaarden delen. Vertrouwen staat centraal! Als ook richten we ons op organisaties met een gepassioneerd personeelsbeleid die openstaan voor vernieuwend denken. In tegenstelling tot traditionele werving- en selectiebureaus, brengen we geen ‘schaap met vijf poten’, maar kandidaten met de juiste passie, talenten en engagement die passen in organisaties met de juiste leiderschap- en ontwikkelingscultuur.
Onze aanpak is uniek. We vragen niet alleen veel van onze kandidaten, maar ook van onze klanten. We nodigen hen ook uit om ons KLIK kompas in te vullen met dezelfde diepgaande vragen die wij aan onze kandidaten stellen. Zo ontstaat een gedeeld begrip en commitment, en onze klanten worden dan ook met trots bestempeld als onze KLIK ambassadeurs die op hun beurt ook- onrechtstreeks – bijdragen tot de ontwikkeling van kinderen in kans armoede ( zie Over ons : Maatschappelijke betrokkenheid).